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你能预判她的职业吗？[大笑]​​​

小米今年招聘的应届生高达7000人，去年好像是5000人，小米蒸蒸日上啊！是啊，手机世界前三已经多年，家电业务增长明显，特别是空调，空调上两个月以来是前三，汽车销量也是交互突破月销量3万辆以上，这还是产能决定的！不说了，刚看到一辆小米汽车在路上的风采！很亮眼啊！#小米招聘##小米汽车#

含泪夺冠的张水华，竟被单位拒批调休。这事儿，到底谁委屈？张水华的眼泪，像一根刺，瞬间扎进了无数职场人的心里。生理期、2小时35分、卫冕冠军，这些闪光的关键词，本该构成一个热血励志故事，却因为“领导不批调休”的细节，急转直下成了一场关于职场伦理的公开辩论。许多人感同身受，觉得医院不近人情。医护工作本就高压，利用业余时间为城市争光，别说特殊照顾，连最基本的调休都得不到，这寒的是人心。他们看到的，是一个个体在僵硬的制度面前，那种无力与心酸。个人梦想与集体规则的碰撞，往往最能激起普通人的共鸣。但另一面，科室排班的现实，像冷水一样浇了下来。三甲医院，一个萝卜一个坑，“三班倒”的运行逻辑，牵一发而动全身。一个人频繁外出比赛，意味着同事们需要不断为她顶班、补位。一次两次是情分，月月如此，就变成了负担。那些默默帮她调班的同事，没有出现在她的感谢名单里，这让原本支持她的天平，开始倾斜。事件的焦点，已经不是张水华该不该参赛，而是她的双重身份如何自处。作为护士，她有救死扶伤的职业操守；作为顶尖跑者，她有追逐荣耀的个人雄心。当这两个身份的诉求发生冲突，问题就变得复杂。她将个人成就与职场诉求捆绑在一起，用赛后的高光时刻，去质问日常工作的排班困境，这步棋，走得实在冒险。这本质上，是新时代个体价值实现与传统组织管理模式的一场遭遇战。个人不再满足于单位赋予的单一角色，渴望在更广阔的天地里证明自己。而组织，尤其是像医院这样需要精密协作的系统，却很难为这种“不确定性”的个人发展，提供足够的弹性空间。张水华的眼泪，与其说是委屈，不如说是一种撕裂。这场风波里没有绝对的赢家，它只是把一个长期存在的矛盾，赤裸裸地摆在了台面上。个人追求与集体规则并非天然对立，但如何平衡，需要智慧，更需要体谅。

詹姆斯是真的够老了！抛开NBA的范畴，在整个职业体坛上，拥有对抗属性的体育运动，干到40岁时非常困难的，且由于运动员有超过10年以上的巨大消耗，一旦过了35岁就会急速苍老。只有为数不多的顶级球星，才有可能把状态延续到40岁左右，例如詹姆斯、C罗、梅西、小德、汉密尔顿等人，但到了这时候，退役也已经是近在眼前，时间终究无法对抗。詹姆斯自己的胡子，也已经花白了好几年，事实上，如果球迷仔细观看，哈登、追梦格林、库里、杜兰特等人都有白胡子了，这批球员已经不是生涯下半场，而是走在终点线前的最后半圈了...

踩过坑，才明白的道理。在职场，一定要学会：不问，不答。不求，不助。如果一定要说，只说七分留三分。如果一定要帮，只帮七分留三分。与人交往的原则，一定是价值交换。是对自己的肯定，更是对自己的保护。自己的资源，经验，不要无偿地分享给别人。这样，别人会觉得是理所应当。

和老板不和原来是体质的问题和老板不和竟是体质问题！这“职场敏感体质”也太会搞事情，动不动就和老板磁场不合，看来得去“修炼”下职场兼容性啦！​​​

今天做了一件丢人丢到家的事情。。。今天中午，保洁阿姨走到我办公室，悄悄的告诉我一个秘密。我听完后，拿上手机就跑出去了。这一刻第一次感觉电梯如此之慢，情急之下我都想走楼梯了。这么高走到楼下要把我腿跑废了。还是忍住了，焦急的等着电梯快点到来。越着急越不来，叮咚，终于停了，我进去摁下电梯键，几分钟后，终于到B2了，七拐八拐终于有人说话了。七嘴八舌的不知道在说啥，我跑到车跟前，没有啊？跑到车后面，把我吓一跳，心脏都要跑出来了。这是什么情况？这是谁干的？一定是搞错了，不会是我的，我家那位干不出这么浪漫的事儿。车盖上放了一大束红玫瑰，还有一闪一闪亮晶晶的彩灯，旁边还有一个大盒子。上面连个卡片也没有，这是谁放到我的车上的呢？这时一个保安大哥走过来了，他说，一位男士放上面的，估计是你家那位。他这么一说，我也冷静想了一下，后天就是我们结婚纪念日，有可能是他放的，真是的，老夫老妻了，直接拿家里双手献给我不好吗？非要搞这出。我就拿着花和礼物，开心的回办公室了，一路心花怒放，别提多开心了。我老公也学会浪漫了，几十年第一次这样，让我受宠若惊，还有点不习惯。到了办公室，我迫不及待的想打开看看，想了想还是忍住了。拿起电话拨通了老公的电话，接通的那一刻，我先问了一下，晚上吃什么？他说，你做什么就吃什么？我说，你是不是有事和我说？他说，没有啊？我说，车上面的花是你放的吗？他说，什么花？莫名其妙。。。我挂了电话，我的心脏真的要跳出来了。不是他那是谁？一定是搞错了。这时有人敲门，打开一看，一位四十多岁的中年男士，他说，您是不是拿了一束花？我说，是呀？这是您放的？他说，抱歉！是我放错了。我连忙去拿花和礼物递给他，忙说，不好意思，我给拿回来了。他说，是我放错了，看错了车牌号，给您添麻烦了。我说，您赶快拿走重新放吧。他转身离开后，我愣愣的站在那。。。#记录我的2025#

网友：上午，办公室突然袭击查酒精含量，太危险了，差点没丢了大人！上午九点，办公室突然涌进来个几个人，其中一人还拿着一个东西，我正纳闷什么情况啊，一个小伙子走到我的面前说：姐，你吹一下，测一下酒精含量。妈呀，原来是测是否酒后上岗的，还好，我吹了一下，仪器随后报出了：指标正常。真是谢天谢地。昨天晚上几个姊妹聚会，大家都非常高兴，微醺了一下，说实话，喝的真不多，但是年龄大了，代谢能力差了，解酒没那么快了，早晨起来的时候，还觉着很大的酒味，然后起来冲了个澡，吃了个早饭，代谢出了不少。太危险了，我要是昨晚喝的再多点，今天上午真会查出酒精超标，那样真是太丢人啦，作为一个女同志竟然喝这么多酒，别人会不会笑话我，肯定当场妥妥的社死，估计能脚指头挖出个三室一厅来。看来以后晚上喝酒了，第二天一定注意了，要么请假半天，要么关上办公室的门，自己偷偷的干活，以防万一。不过，话说回来，酒后驾车有酒驾和醉驾的标准，这酒后上岗也没有标准啊。——对此你有什么看法？

在郑智的职业生涯中，有件非常遗憾的事情。整个2000年，他没有踢一场职业比赛，那时的他才20岁，正是涨球的关键时期。换成很多人，可能就此颓废了。但郑智一刻也没有放松对自己的要求。2000年底，深圳平安主教练朱广沪坚持要求引进他。在当时许多人也不理解，这名球员都一年没踢球了。但事实证明了朱广沪的眼光，郑智成长为了国内最好的球员。

蒽我理想职业：​​​

年会不能停2备案《年会不能停2》已备案立项，本命职场喜剧续作终于有信儿了！原班人马保质感，新角色拓看点，必能碰撞出别样爆笑火花！​​​

年会不能停2备案永远相信董润年的职场喜剧功力，第一部就精准拿捏打工人心态，如今第二部备案+阵容待官宣，已经开始搓手手等新笑点了！​​​

年会不能停2备案等《年会不能停2》的心情，就像等周五下班一样迫切！听说还是职场主题，要是能把职场晋升陷阱、同事关系难处这些痛点深挖，票房肯定爆！​​​

穷人不能暴富，普通人不能出名，否则就会出洋相！容易飘，马拉松护士张水华就是最现实的例子！要明白，你的工作是护士，医务工作者，参加马拉松只是业余兼职！跑的卖力取得好成绩，还有361这样的运动品牌愿意赞助你，这是非常好的一个开端！可你却处理不好个人与单位领导之间的关系，公共场合喊话领导给自己周末进行调休！这不是明目张胆的胁迫拿捏领导，逼他们就范吗？这是职场禁忌！我们大家都有自己的爱好追求，可现实中往往因为工作环境经济条件等制约，爱好追求和工作实际是不对等甚至是矛盾体！无论在哪工作，你都需要服从领导安排，遵守单位制度，有个人需要与工作实际冲突时，及时找领导沟通申请通融支持！最好是私下操作，不然大家都有需求领导如何抉择？特别是张水华这种跑马拉松只是业余兼职爱好！工作日请个假，周末加班调休一下，既增加自己收入也给自己的单位增光涨脸！私下申请沟通，领导如何会不同意？为何非要选择比赛结束，生理期坚持跑完全程，观众为你喝彩的光辉时刻，突然把自己的需求化为矛头刃锋，指向自己的领导们？置别人于尴尬难堪，特别是领导，后果可想而知！给张水华一个忠告，运动场是竞技场，职场同样也是！运动场上，裁判可以决定你的输赢成绩，职场领导同样也可以决定你的输赢成绩，甚至决定你的未来之路！

今日新剧上线知名喜剧美版《办公室》的同世界观新剧报社第一季今日上线。共10集。多姆纳尔·格里森、萨布丽娜·因帕恰托雷(《白莲花度假村》)和《办公室》老“员工”奥斯卡·努内斯等主演。讲述曾在DunderMifflin纸业拍摄了纪录片的团队这一次找到了新的拍摄对象：美国中西部一家历史悠久、如今已经垂死的报社，出版商试图通过一群自愿参与的记者来振兴它。

为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”？哥们儿，你先记住一句最扎心的话：因为在他们眼里，第一学历查的是你的“智商和血统”，而后面的学历，查的只是你的“努力和态度”。我知道这听着很恶心，很不政治正确，但你往下看，就知道这帮人精是怎么想的了。说白了，在那些大公司的招聘里，第一学历是筛人的第一道关卡，HR一天天拿着一大堆简历，压根没时间去研究你后来的经历，学校名字就成了最快收割的法宝。这里面不是纯粹比谁学历高，公司其实在看你当初高考能杀进什么圈子，他们觉得那是你真正实力和天赋的体现，这种做法看着简单粗暴，但骨子里全是现实逻辑。企业最怕什么？就是招人出错扛锅，选了个本科一般的候选人，如果表现不好，领导很难向上面解释。而如果挑的是清华、北大或者复旦这种学校的毕业生，您说问题大，领导一摊手，“这么好的学校出来的还这样，谁能想到？”这样一来，主管有了退路，公司在风险控制上也更安心，这一套操作下来，第一学历变成了大厂防坑的第一道墙。其实大公司的思路挺清楚，他们更愿意用高考那个千军万马的独木桥作为筛人标准，而不是用后面灵活得很的考研，本科阶段靠分数杀出来，背后是三年拼搏、各种压力，能在大考里站稳脚跟的人，公司觉得自律和狠劲都挺有保证。相比之下，考研有不少可以操作的空间，换个专业、挑个竞争小的学校、试两三次，总能刷出个不错的学历，企业觉得这跟高考那种一刀切不一样，对你的基础水平就打了折扣。但公司不是只看成绩，他们还瞄准你本科的环境，也就是你待过什么圈子，在好大学泡着，接触的资源、圈层、交流方式统统不一样，这在入职后，直接影响你是不是能跟团队合拍、是不是能适应公司的工作节奏。所以，选人时，第一学历等于给公司提前买个保险，毕竟能在大厂招进来的，脑袋够用、圈层相对优质，团队磨合起来省心。简历筛选说白了就是效率至上。HR每天被简历淹没，最省事的法子就是学校优先赶紧刷一遍，把后面那些得慢慢看的统统排在次要位置。这样，企业的招聘流程也更干脆，质量也基本有底线。其实企业很清楚，第一学历不是万能，学校出身也不能说明一切，但堆积如山的简历摆在面前，HR只能先挑学校好的，把门槛稳稳立起来，毕竟现实里，能入职的只是一小撮人，即使方式不够公正，那也是打工人的无奈。头部企业看重第一学历，其实就是既想降低风险，又想拼圈层资源，也许制度不完美，但它确实是大厂招聘的普遍套路。

公务员和事业编制有什么区别呢？今天给大家扫个盲，想进入体制内工作的医学生们一定要认真看完。我们说考公考公，通常指的是考公务员，而考编就是指考事业编制这些单位，这是完全两码事儿。今天老徐就从四个方面给大家讲一下这两者之间的区别。第一个区别就是招聘岗位不同。招聘公务员的单位一般是政府机关，比如说政府办公室、宣传部、公安局、检察院、法院，或者是监狱的狱医，以及事业单位的一些管理岗，比如说卫健局、医保局、教体局等等这些单位的管理岗位。但是对于医学生来说，能考的公务员岗位非常少。相对来说，招聘较多的是公安局、检察院、法院、狱医等，或者是卫健局、医保局等这些单位。其中，招聘医学专业最多的是临床医学，其次像法医学、预防医学、基础医学等等。所以公务员岗位，很多医学专业根本没有报考资格。如果你非要考公务员，可能只能考一些三不限的岗位。而招聘事业编的单位通常分几个大类。比如说第一类综合岗位的事业编制，像卫健局、医保局、畜牧局、气象局、农业局、残联、工会等等，这些都属于综合岗类的事业编制。还有医疗方面的事业编制单位，比如说各级的公立医院、疾控中心、乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。当然，教育系统单位，也就是各级别的学校，也算一类。医学生最对口的岗位，通常就是医疗的事业编制岗位，很多医学专业每年都有大量的招聘岗位，这是医学生的主要考试战场。其次，残联下属的康复医院，也是医学生不可忽略的一个好的工作方向。当然，教育系统编制，比如中专、大专、本科院校的老师，也是医学生一个很好的就业方向。第二个区别就是薪资待遇不一样。公务员的工资是全额拨款，是正儿八经的铁饭碗，不存在发不出工资的情况，也没有风险。其保险、公积金等各方面的福利待遇都是最高的，这是事业单位没法比的。反观事业单位就分好几种，有全额拨款的，还有差额拨款的，以及一些改革后自收自支的事业单位。比如说这个局那个局，像卫健局、环保局等很多，这些很多都是参公待遇，待遇和公务员差不多。像疾控中心是全额拨款的，也不会为工资发愁。而公立医院基本都是差额拨款，什么意思呢？就是给你拨款，但只拨一小部分，剩下的都得靠自己赚。这也是很多医学生宁愿选择去疾控中心，也不愿去公立医院的原因，尤其是在一些小县城，疾控中心的性价比可能要高于一些传统的公立医院。因为疾控中心福利待遇一点也不比医院差，而且它逢假必放。总的来讲，事业单位相比于公务员单位的待遇，通常是没有公务员好，但也不乏一些大型的公立医院，事业编制身份的医务人员，其收入还是很高的，甚至远高于一般的公务员，因为主要有绩效收入，比如说工作量比较多、加班加点的时候，收入就会高出很多。但是近年来，在医改各种政策的推进和加持下，很多医院都直接停发了绩效收入，只有基本工资组成。第三个区别就是考试时间和内容不同。公务员考试一般通过国考和省考的方式。国考每年一次，考试时间大约在11月底、12月初。省考的话，大多数省份都是3月份考试，像浙江、江苏、山东这三个省份相对特殊些，通常在当年的11月底就启动省考了。相反，事业编制考试差别就大得多。不同的省份、不同的地级市、不同的县城，考试内容差别不小。有的是省级的事业单位联考，有的是统考，有的是单招、人才引进等等，而且时间也不统一，不同地级市之间考试时间不同，甚至不同的县城之间都不一样。一般从1月份到10月份，几乎每个月都有各种事业单位的考试，尤其是医疗岗位，非常不集中。所以很多医学生常年都在考试的路上，今天考这家医院，明天考那个省的那家医院，后天考那个地级市的另一家医院。公务员和事业编考试的内容差别更大。公务员考试考的是行测和申论。联考的事业单位，一般考的是职测和综应。医疗事业编属于异类的事业编联考，也考职测和申论。但是医疗的体制内考试，很多都是市统考，统考很多考公共基础知识加医学专业知识。当然，还有一些地级市直接就考医学专业知识，所以考试形式五花八门。当然，公务员和事业编的晋升之路也有很大的差别。今天就先不给大家讲了，为什么呢？因为大家都还是“正背级”干部，都还没有考上。我自己也说自己是“正背级”，还在全力备考。哎，当然，无论是公务员考试还是事业编制考试，大体考试内容一样，都是笔试加面试，而且笔试和面试同样都非常重要，都没有任何所谓的后门可走，都得靠自己。对于咱们医学生来说，进体制内工作是最大的保障，也是最好的归宿，很值得全力以赴去备考，比当年的高考还要重要很多。大家如果还有什么不懂的问题，都可以打在评论区。

为啥现在招聘人才这么难？​​​

都说2018年是詹姆斯职业生涯的巅峰，是他最强的一年，那不妨来看看真实的数据！2018年，他所带领的球队对阵东部球队的胜率为67%，对阵西部球队的胜率则是50%。这意味着，若他带领的骑士处于西部，按照对阵西部球队50%的胜率计算，能取得26场胜利；按照对阵东部球队67%的胜率计算，会有20场胜利。26加20等于46胜。2018年，西部排名第八的森林狼取得了47场胜利，排名第九的掘金同样是46胜。这表明，2018年的詹姆斯若置身西部，最终排名会是西部第九或第十，无缘季后赛。这也解释了为何他会在总决赛中遭遇横扫，毕竟他在2018年的真实实力，连西部第八都比不上。这便是他在职业生涯最巅峰时期的真实的带队水准。

妹妹长大了，以后选什么职业？