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职场

公务员和事业编制有什么区别呢?今天给大家扫个盲,想进入体制内工作的医学生们一定

公务员和事业编制有什么区别呢?今天给大家扫个盲,想进入体制内工作的医学生们一定

公务员和事业编制有什么区别呢?今天给大家扫个盲,想进入体制内工作的医学生们一定要认真看完。我们说考公考公,通常指的是考公务员,而考编就是指考事业编制这些单位,这是完全两码事儿。今天老徐就从四个方面给大家讲一下这两者之间的区别。第一个区别就是招聘岗位不同。招聘公务员的单位一般是政府机关,比如说政府办公室、宣传部、公安局、检察院、法院,或者是监狱的狱医,以及事业单位的一些管理岗,比如说卫健局、医保局、教体局等等这些单位的管理岗位。但是对于医学生来说,能考的公务员岗位非常少。相对来说,招聘较多的是公安局、检察院、法院、狱医等,或者是卫健局、医保局等这些单位。其中,招聘医学专业最多的是临床医学,其次像法医学、预防医学、基础医学等等。所以公务员岗位,很多医学专业根本没有报考资格。如果你非要考公务员,可能只能考一些三不限的岗位。而招聘事业编的单位通常分几个大类。比如说第一类综合岗位的事业编制,像卫健局、医保局、畜牧局、气象局、农业局、残联、工会等等,这些都属于综合岗类的事业编制。还有医疗方面的事业编制单位,比如说各级的公立医院、疾控中心、乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。当然,教育系统单位,也就是各级别的学校,也算一类。医学生最对口的岗位,通常就是医疗的事业编制岗位,很多医学专业每年都有大量的招聘岗位,这是医学生的主要考试战场。其次,残联下属的康复医院,也是医学生不可忽略的一个好的工作方向。当然,教育系统编制,比如中专、大专、本科院校的老师,也是医学生一个很好的就业方向。第二个区别就是薪资待遇不一样。公务员的工资是全额拨款,是正儿八经的铁饭碗,不存在发不出工资的情况,也没有风险。其保险、公积金等各方面的福利待遇都是最高的,这是事业单位没法比的。反观事业单位就分好几种,有全额拨款的,还有差额拨款的,以及一些改革后自收自支的事业单位。比如说这个局那个局,像卫健局、环保局等很多,这些很多都是参公待遇,待遇和公务员差不多。像疾控中心是全额拨款的,也不会为工资发愁。而公立医院基本都是差额拨款,什么意思呢?就是给你拨款,但只拨一小部分,剩下的都得靠自己赚。这也是很多医学生宁愿选择去疾控中心,也不愿去公立医院的原因,尤其是在一些小县城,疾控中心的性价比可能要高于一些传统的公立医院。因为疾控中心福利待遇一点也不比医院差,而且它逢假必放。总的来讲,事业单位相比于公务员单位的待遇,通常是没有公务员好,但也不乏一些大型的公立医院,事业编制身份的医务人员,其收入还是很高的,甚至远高于一般的公务员,因为主要有绩效收入,比如说工作量比较多、加班加点的时候,收入就会高出很多。但是近年来,在医改各种政策的推进和加持下,很多医院都直接停发了绩效收入,只有基本工资组成。第三个区别就是考试时间和内容不同。公务员考试一般通过国考和省考的方式。国考每年一次,考试时间大约在11月底、12月初。省考的话,大多数省份都是3月份考试,像浙江、江苏、山东这三个省份相对特殊些,通常在当年的11月底就启动省考了。相反,事业编制考试差别就大得多。不同的省份、不同的地级市、不同的县城,考试内容差别不小。有的是省级的事业单位联考,有的是统考,有的是单招、人才引进等等,而且时间也不统一,不同地级市之间考试时间不同,甚至不同的县城之间都不一样。一般从1月份到10月份,几乎每个月都有各种事业单位的考试,尤其是医疗岗位,非常不集中。所以很多医学生常年都在考试的路上,今天考这家医院,明天考那个省的那家医院,后天考那个地级市的另一家医院。公务员和事业编考试的内容差别更大。公务员考试考的是行测和申论。联考的事业单位,一般考的是职测和综应。医疗事业编属于异类的事业编联考,也考职测和申论。但是医疗的体制内考试,很多都是市统考,统考很多考公共基础知识加医学专业知识。当然,还有一些地级市直接就考医学专业知识,所以考试形式五花八门。当然,公务员和事业编的晋升之路也有很大的差别。今天就先不给大家讲了,为什么呢?因为大家都还是“正背级”干部,都还没有考上。我自己也说自己是“正背级”,还在全力备考。哎,当然,无论是公务员考试还是事业编制考试,大体考试内容一样,都是笔试加面试,而且笔试和面试同样都非常重要,都没有任何所谓的后门可走,都得靠自己。对于咱们医学生来说,进体制内工作是最大的保障,也是最好的归宿,很值得全力以赴去备考,比当年的高考还要重要很多。大家如果还有什么不懂的问题,都可以打在评论区。
妹妹长大了,以后选什么职业?

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看来,职业足球圈还是有不少明白人的!浙江队焦总的一番表态说明,他们充分认同苏

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看来,职业足球圈还是有不少明白人的!浙江队焦总的一番表态说明,他们充分认同苏超、村超等业余赛事的助推作用。不象足协,对这些业余赛事如临大敌,就怕它们抢了职业联赛的风头,砸了职业联赛的饭碗。说到底,足协还是对自己管的一摊子事情缺乏底气,似乎有一种“我管不好,你们也别想好”的心态,所以,才会想方设法来限制这些业余赛事。

有人说娶个独生女就是娶一家子,以前我还不信,现在我是真的信了。办公室里有两个独生

有人说娶个独生女就是娶一家子,以前我还不信,现在我是真的信了。办公室里有两个独生女,一个结婚时开始在婆婆家住,后来卖了婚房,爸爸添了点钱,买了套更大的房子,把爸妈接过来和自己一起住。另一个结婚没多久,家住外地的父母卖了自己的房子,在他们小区附近买了套小房子,说是方便照顾他们生活。独生女父母的这种做法,其实也容易理解,就一个姑娘,老了不指望姑娘女婿,还能指望谁能?大家说是不是?(来源网络)
必须懂得第一性原则,有哪些?职场的第一性原则:不是苦劳,而是功劳。

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必须懂得第一性原则,有哪些?职场的第一性原则:不是苦劳,而是功劳。交往的第一性原则:不是讨好,而是交换。家庭的第一性原则:不是感情,而是经济。爱情的第一性原则:不是改变,而是筛选。成长的第一性原则:不是年龄,而是经历。
9月2日下午2点40许(北京时间今天凌晨),白宫在椭圆形办公室。比预定时间延迟近

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9月2日下午2点40许(北京时间今天凌晨),白宫在椭圆形办公室。比预定时间延迟近40分钟后,川普现身白宫直播,宣布将美国太空司令部总部,从科罗拉多州迁至阿拉巴马州红石兵工厂,推翻了拜登2023年做出的决定。此举旨在提高卫星导航、部队通信和导弹预警的效率。川普表示自己健康状况良好,对俄国的普京表示失望,对印度的莫迪表示愤怒…balabala没有众人期待的剧情,散了散了。
开学之前宣布教师任课和班主任安排,回到办公室,没有一位老师过来找我。这就是新

开学之前宣布教师任课和班主任安排,回到办公室,没有一位老师过来找我。这就是新

开学之前宣布教师任课和班主任安排,回到办公室,没有一位老师过来找我。这就是新学校的好处,年轻老师多,大家不计较。或许,也与现在评先树优、职称晋升对课时量有严格的要求有关。没有达到规定的课时量,教师自己就会发急,向学校要课上,否则影响个人的切身利益。以前评上副高,很多教师就会躺平,现在有分级设岗,大家都有目标,就有了干劲。政策一变,积极性就上来了。以前分课伤透脑筋,现在分完课之后,没有人再提异议,管理也变得省心了。
他来了。这个规格真的是可以……红毯不仅有,还很长……迎接队伍中,办公室主任去

他来了。这个规格真的是可以……红毯不仅有,还很长……迎接队伍中,办公室主任去

他来了。这个规格真的是可以……红毯不仅有,还很长……迎接队伍中,办公室主任去了、外长也去了……氛围已经到这了,将军下车瞬间就抑制不住的激动,笑容挂满面……他不仅来了。还带着公主来了……宠闺女,估计没有人能比的过他……
女子被同事砸头毁容后续,受伤是真,描述太不符合逻辑,网友不好唬弄了,被打不是没有

女子被同事砸头毁容后续,受伤是真,描述太不符合逻辑,网友不好唬弄了,被打不是没有

女子被同事砸头毁容后续,受伤是真,描述太不符合逻辑,网友不好唬弄了,被打不是没有原因。8月28日,广东惠州一名女子满脸是血的,举着手机对着一名男士发视频,称就是被他无缘无故打的,两人不认识,连姓名都不知道。而男子在背后指着女子怒斥“恶人先告状”。陈女士称,她是一名房产顾问,当日因首次为客户办理退定金业务,不熟悉表格填写流程,向男同事咨询。“同事一副爱理不理的样子,说我凭什么回答你,你是什么东西我要回答你?”陈女士就说了一句,“你不回答就算了。”然后她就准备离开,男子突然就将陶瓷杯向她面部砸来,致使多处伤口,缝了20多针。按陈女士说的,两人不认识,仅是咨询,男子突然砸杯,但网友都感觉两人绝对有事,而且还是深仇大恨,与工作肯定分不开,这男子不可能是正常人干了疯子的事。男子如果不想帮忙,两人不认识的,可以有多种理由拒绝,没时间或者自己也不会等等,陈女士就应该秒懂,还用得着费口舌和动手?如果没有事因和言语刺激,男子不会瞬间发毛,还会说那句“恶人先告状”。虽然陈某满脸是血,但网友都不同情,觉得她没说真话。有知情人说,陈女士抢了男子的单,客户定金都交了,她拉着客户到男子面前嘲讽他,还让他办理退款。这就对上了,虽然打人不对,但没有无缘无故的仇。男子打人肯定是不对,已经刑拘,接下来将面临判刑,还得承担民事赔偿,包括整形费等,几年白干了,还留有案底,将有理变成了无理,太不值。陈女士翘别人的单是职场大忌,同事之间讲的是共事和谐,这样的人公司只要有一位就会搅得职场不得安宁。做人不仅要讲仁义,还得遵守职业规则,钱虽然很重要,但取之有道,端得上台面。打人犯法,玩心机输了口碑,两败俱伤都不值得。
不同招聘平台给人的第一印象BOSS直聘:骗子多还喜欢已读不回58同城:打零

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不同招聘平台给人的第一印象BOSS直聘:骗子多还喜欢已读不回58同城:打零工的前程无忧:传统行业岗位多,但回复慢智联招聘:岗位类型齐全,但标记你不合适拉勾网:干互联网的想跳槽猎聘:适合有3年以上工作经验鱼泡直聘:蓝领应届毕业生岗位居多实习僧:在读大学生找实习脉脉:内推机会多,大厂吃瓜聚集地
80年代,中专生毕业皆有工作分配;到了1998年,大学生不再享受包分配政策;如今

80年代,中专生毕业皆有工作分配;到了1998年,大学生不再享受包分配政策;如今

80年代,中专生毕业皆有工作分配;到了1998年,大学生不再享受包分配政策;如今,大学生成了求职的主力军。1988年,一名从山东农业机械化学校毕业的学生,被分配至当地农机局工作。这是当时的报到证,距今已近40年了。
如何用AI做高分简历搜集了几个还不错的指令,大家可以试试。1.请根据我提供的内容

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如何用AI做高分简历搜集了几个还不错的指令,大家可以试试。1.请根据我提供的内容生成一份简历自己再根据生成的简历填入自己的信息2.这是我的简历和我想申请的岗位,麻烦根据岗位来调整一下我的简历3.如果你是面试官,针对这个职位你大概会问什么问题希望能帮到大家解决问题!​​​
24-25赛季结束,詹姆斯的职业生涯总得分已突破50000分,其中常规赛4218

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24-25赛季结束,詹姆斯的职业生涯总得分已突破50000分,其中常规赛42184分,季后赛8289分。这个历史记录的背后,是詹姆斯21年职业生涯的超强健康度、场均27分的稳定输出,以及从未遭遇毁灭性大伤的“铁人”体质——要知道,NBA79年的历史里,能突破30000分大关的也仅有8人,40000分更是曾被视为“不可能的任务”。
不炸美军火船、不炸乌总统办公室,俄军急踩刹车,不是怂了,是预感到危机了!

不炸美军火船、不炸乌总统办公室,俄军急踩刹车,不是怂了,是预感到危机了!

不炸美军火船、不炸乌总统办公室,俄军急踩刹车,不是怂了,是预感到危机了!战场上,子弹呼啸,炮火连天,按理说,逮着机会就该往死里打。可俄军最近却反常地踩了刹车,两件大事没动手:一是没炸那艘满载军火的美军船,二是没动基辅班科夫街的乌克兰总统办公室。这可不是怂了,而是背后暗流涌动,俄军似乎预感到了什么大麻烦。白俄罗斯总统卢卡申科最近爆了个猛料,说之前俄罗斯内部有人提议,用新型“榛树”中程导弹直接瞄准泽连斯基的办公地点,来个精准打击。计划都摆到桌上了,普京却在最后一刻拦了下来,硬是没让导弹飞出去。这事儿一出,外界炸开了锅,毕竟“榛树”导弹可不是闹着玩的,高超音速,威力巨大,一出手就能改变战局。普京为啥这么谨慎?克里姆林宫后来出面解释,说这决策是为了避免局势彻底失控,毕竟基辅那地方是政治心脏,一旦炸了,整个俄乌冲突可能升级成谁也收不了场的烂摊子。更蹊跷的是,俄军不光没动总统办公室,连那艘运了3000多枚导弹到乌克兰的美军火船也放过了一马。按常理,这种目标简直是送上门的肥肉,炸了能重创乌军补给线。可俄军硬是忍住了,没发射一枚导弹。这背后,俄军显然嗅到了危机的味道。美国媒体透露,欧洲多国在背后斡旋,试图缓和局势,但俄乌和谈还是僵在那儿,泽连斯基态度强硬,连特朗普的提议都一口回绝。俄军这波急刹车,可能就是怕动作太大,引来西方更狠的制裁或直接干预。毕竟,普京之前还放话要用“榛树”导弹对付基辅的决策中心,警告意味十足,可真到动手时,却收了手。这反差,让人不禁想,俄军是不是算到了什么风险?比如国际孤立加深,或者国内经济撑不住?毕竟冲突打了三年多,俄罗斯的压力不小,再乱来可能把自己拖进泥潭。克里姆林宫的回应里,透着一股深思熟虑的味道。他们说普京的拒绝不是软弱,而是战略权衡。想想看,叙利亚那会儿,普京面对巴沙尔政权摇摇欲坠时,反应快得像闪电,果断出手稳住局势。可这次在乌克兰,他却慢半拍,甚至主动踩刹车。这变化,可能和俄乌冲突的复杂性有关。战场上的硝烟背后,是各方利益的博弈。俄军如果真炸了总统办公室或美军船,短期看是占便宜,长期却可能引发连锁反应——比如北约直接介入,或者全球能源市场动荡。普京作为老手,深知打仗不光靠火力,还得看时机和后路。这波操作,或许是在为更大的棋局留余地,比如等和谈窗口,或者避免内部不稳。伏笔就藏在这儿:俄军的下一步,会不会转向更隐蔽的战术?或者,他们已经嗅到了西方的什么新动向?。整个事件,透着一股诡异的平静。俄军没动手,不是怕了,而是预感到了危机的阴影。卢卡申科的爆料像块石头投进湖面,激起的涟漪还在扩散。普京的拒绝,克里姆林宫的解释,都指向一个核心:冲突升级的代价太高,俄军不得不收着点。这背后,可能藏着经济压力、外交孤立,甚至内部不稳的风险。战场上的子弹停了,但暗流却在涌动。俄军这波急刹车,会不会是暴风雨前的宁静?没人说得准,但有一点清楚:在俄乌这盘棋上,每一步都牵动着全球神经,稍有不慎,就可能引爆更大的危机。伏笔就在这儿埋下了——俄军的谨慎,或许只是暂时的,真正的风暴,还在后头酝酿着呢。
真绝了。一个国家的总理,不坐在法院里,而是跟我们一样,坐在办公室看直播,等别

真绝了。一个国家的总理,不坐在法院里,而是跟我们一样,坐在办公室看直播,等别

真绝了。一个国家的总理,不坐在法院里,而是跟我们一样,坐在办公室看直播,等别人宣判自己的“死刑”。就因为一段录音,跟柬埔寨那边通电话,喊了对方一声“叔叔”,顺带吐槽了几句军方大佬。就这?就这点事,闹到要整个内阁一起滚蛋?说白了,谁都知道这背后是啥。哪是电话录音的事儿,明明就是那帮老家伙们又出手了。九个法官,关着门,投个票。一半人点头,她就得立马卷铺盖走人。整个国家的走向,就捏在这几个人手里。想想都觉得后背发凉。这些年泰国的戏码,真是看都看累了。你方唱罢我登场,今天你搞我,明天我搞你。底下老百姓呢?谁管啊。说到底,这哪是审判什么总理,这审判的,不就是“谁的拳头更大”嘛。
“你知道最危险的职业是什么吗?”“中超董事长!”2006-2009

“你知道最危险的职业是什么吗?”“中超董事长!”2006-2009

“你知道最危险的职业是什么吗?”“中超董事长!”2006-2009南勇入狱10年6个月2009-2010杨一民入狱10年6个月2010-2014于洪臣入狱13年2014-2018马成全入狱10年6个月2018-2021李毓毅入狱11年2021-2023刘军入狱11年2023-至今杨旭(未知)没有一个能破局的,这还没算上谢亚龙,陈戌源和李铁这些人呢。所以,到底是什么让他们明知结果却依然前赴后继?现在就看杨旭怎么做了。
又当又立⁉️福建女护士夺冠哭求调休遭全网痛批马拉松赛道上的泪水,不仅源于胜利的

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又当又立⁉️福建女护士夺冠哭求调休遭全网痛批马拉松赛道上的泪水,不仅源于胜利的激动,更映照出职场人共同面临的现实困境热门福建女护士张水华在参与哈尔滨马拉松活动中获得女子国内冠军。”这位被媒体称为“最快护士”的医疗工作者在接受媒体记者采访中,张水华哽咽喊话:能来参加比赛很不容易,希望领导看到她的坚持,并且支持她周末调休。此言一出引起全网热议。全网骂声一片,舆论反转的核心在于频繁调休对同事的影响。网友梳理张水华的社交账号发现,今年以来她几乎每月都参加马拉松比赛。每次参赛都需要换班调休,这意味着同事们必须牺牲自己的休息时间顶班。医疗行业本就工作强度大,连续加班对任何从业者都是沉重负担。冠军光环没有带来预期的舆论支持,反而引发了众多质疑之声。一场本该是励志故事的体育胜利,意外揭开了职场中集体利益与个人追求的永恒矛盾。职业选择与个人爱好的平衡。医护工作者在选择这个职业时,就应当了解其所承担的社会责任与工作特性。那些为张水华频繁顶班的同事,他们的休息权利同样值得关注。职场毕竟不是个人秀场,医疗行业更是如此。当个人追求与集体利益产生冲突时,单纯的抱怨无法解决问题。张水华或许需要思考:是调整爱好适应职业,还是调整职业发展爱好?真正的职业成功,不仅在于个人成就的高低,更在于能否与团队共同前行。
2小时35分27秒!最快女护士彰显了什么?8月31日,在2025哈尔滨马拉松

2小时35分27秒!最快女护士彰显了什么?8月31日,在2025哈尔滨马拉松

2小时35分27秒!最快女护士彰显了什么?8月31日,在2025哈尔滨马拉松比赛上,来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华大放异彩,以2小时35分27秒的成绩,勇夺女子国内组冠军,并喊话单位领导给与支持。可是,“最快女护士”张水华事件折射出多个层面的问题,主要涉及职场权益、管理方式、沟通策略及公众舆论等。1.员工权益与工作压力医护人员工作强度大、排班复杂,调休难是行业普遍问题1,2,3。张水华作为护士,既要应对高强度工作,又要兼顾马拉松训练与比赛,凸显职场人平衡个人发展与职业责任的困境5。2.医院管理与人文关怀医院作为特殊行业,排班需提前规划,临时调休可能影响正常运转4。但领导“自行协调”的处理方式缺乏灵活性,未能充分考虑员工个人发展诉求,反映出管理中的人文关怀不足。3.沟通方式与职场策略张水华选择在公开场合表达调休诉求,虽引发关注,但方式欠妥,易被误解为“道德绑架”7。职场沟通应注重策略,提前协商、换位思考,寻求共赢方案。4.公众舆论与道德审视事件在网络发酵后,舆论呈现两极分化6,8。支持者同情其付出,批评者则认为其忽视了同事的牺牲。公众对“特权”行为敏感,个人诉求一旦触及集体利益,易引发道德审视。5.个人梦想与集体责任的平衡张水华追求马拉松梦想值得尊重,但频繁调休影响团队运作,暴露个人发展与集体责任的冲突。如何在实现自我价值的同时不损害他人利益,是职场人需深思的问题。总之,该事件不仅是个人与单位的矛盾,更是职场生态、行业管理及社会价值观的缩影,引发对职场权益保障、人性化管理及个人与集体关系的广泛讨论。

富士康是中国直接招聘员工最大的工厂,截止目前富士康在中国大陆还有80万员工,巅峰

富士康是中国直接招聘员工最大的工厂,截止目前富士康在中国大陆还有80万员工,巅峰时期的富士康在中国大陆有100多万员工,由于富士康在海外扩张,在中国大陆的员工少了不少。富士康在国内的核心岗位都是由台湾人担任,包括课长以上的岗位,几乎全是台湾的人,几乎看不到大陆的人,而大陆的员工能做到课长级别已经是天花板了,其实大部分课长都是台湾人担任。还有富士康园区的很多餐厅,超市,商店都是台湾人在经营,因为这些生意都是血赚不亏的。在富士康里面上班的台干只有一两万人,但是他们拿的收入可一点也不少,只占富士康1%~2%的员工数量,却拿走了20%~30%的薪资,所有技术核心研发的领导都是台湾的,而大陆的研发人员都是干活的,台湾的研发人员都是监督大陆技术研发人员干活的,而那些不干活的台湾技术人员却拿高薪。八九十年代,富士康刚刚来中国发展的时候,富士康的台干对富士康的发展确实起了决定性作用,他们带来了先进的管理和技术。而现在富士康的台干却都成了富士康的蛀虫,对富士康的发展贡献微乎其微,却拿走了富士康大量的钱,但这也是没办法的事情,因为郭台铭他乐意呀。
多读书真的很重要!不信你看这位哈尔滨马拉松冠军女护士。赛后采访的时候,哽咽的

多读书真的很重要!不信你看这位哈尔滨马拉松冠军女护士。赛后采访的时候,哽咽的

多读书真的很重要!不信你看这位哈尔滨马拉松冠军女护士。赛后采访的时候,哽咽的说,“希望领导能支持他!咋听都像在暗戳戳抱怨,瞬间把职场情商题答跑偏了!谁都知道护士岗位多忙,周末调休参赛,背后是同事顶班、少陪了娃才腾出的时间。要是换个说法,把“希望支持”换成“感谢领导体谅,更谢谢替我值班的伙伴们,这冠军有你们一半功劳”,既暖了人心又显格局,多好!其实这真不是挑刺,职场里“个人高光”从来离不开别人托底。拿奖是本事,但懂得把荣誉分给帮过自己的人,才是更难得的清醒。毕竟比起奖杯,身边人的认可才是长久走下去的底气!