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自从你从乒协辞职，中国乒乓球队好像没有主心骨了。直到这次日本横滨男队输了球一塌糊涂，我们才算彻底看明白，离开你真不行。以前你在的时候，只要决赛碰上外协选手，你总会亲自给运动员减压和指导。那专业和温暖样子特别让人...

佩通坦拒绝回应是否会主动离职泰国总理职位，但回答很有礼貌。当地时间8月12日，佩通坦出现在泰国皇家田广场，现场记者问，佩通坦是否在泰国法院裁决前选择辞职泰国总理职位，佩通坦对媒体笑了笑，回答了三个字，谢谢你。不得不说，佩通坦非常有礼貌，对采访的记者不但没有发怒，而且还面带微笑，这样的心境，不需要回答，就说明了一切。虽然电话录音事件让佩通坦暂停总理职位，但从暂停职位开始，佩通坦并没有受到多大影响一如既往的在为泰国做出自己的努力，即使不在总理职位，依然在为泰国做事。我觉得，佩通坦做总理或者是做文化部长，都是在为泰国做事，并没有区别，心态好，一切都会好起来。佩通坦经过此次事件后，更加的成熟和稳重，对人、对事进步非常大，相信有她在，不论是军方还是政坛，她都能处理得非常好。

耐人寻味的是，章良利辞职前不久，浙江新能公告了储能核心项目的新进展。其控股子公司绿能电力拟以2.02亿元收购常安抽蓄29%股权，交易完成后持股比例升至80%。常安抽蓄作为浙江省“十四五”重点工程，装机容量达1200MW，计划...

离职时别只说“个人原因”！可以试试这3种，这样说既体面又留退路。1.公司有“硬伤”（欠薪、不交社保、违法加班）我们可以→这么说：“因公司未按时足额缴纳社保/拖欠工资/长期强制加班（选实际情况），现依法提出离职。”为啥这么说？劳动法规定，公司有这些违法行为，员工主动离职也能要补偿。但得把原因写进离职信/聊天记录，别光口头说——不然仲裁时没证据，公司不认账。2.想跳槽/追求发展（和平离职）我们可以→这么说：“目前岗位的业务方向，和我想深耕的领域不太匹配，想找更贴合的机会。”为啥这么说？既没暴露“下家是谁”，又体现你有职业规划，下家背调时也不会觉得你“不稳定”。别扯“领导不行、同事奇葩”，职场圈子小，留一线好相见。3.公司架构调整（比如团队解散）我们可以→这么说：“项目阶段收尾，团队业务调整，我想趁这个节点尝试新方向。”为啥这么说？客观讲事实，不让公司觉得你“甩锅”，也让下家知道你是被动调整，不是能力问题。要是公司真裁员，记得主动问补偿，别傻傻签字走流程。最后提醒：离职原因的“底线”不管咋说，别骂公司、别踩同事、别抖负面情绪——职场是场接力赛，今天说的话，可能变成明天的“背调素材”。要是真遇到公司违法，保留好工资条、打卡记录、聊天截图，该走仲裁就走，合法权益别让渡。职场那些事职场技巧

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

浙江蓝宇数码科技股份有限公司关于非独立董事辞职暨选举职工代表董事的公告 一、非独立董事辞职的情况 浙江蓝宇数码科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司非独立董事白燕涛先生的书面辞职报告。因个人工作...

董事邓拥军，独立董事潘传云，独立董事陈小辛，独立董事李公奋，副总裁王星递交的辞职报告。目前，*ST赛隆第四届董事会共有9名董事。这意味着，*ST赛隆第四届董事会的所有成员均递交了辞职报告。其中，蔡南桂申请辞去董事长、...

宝武镁业重大人事变动：董事长、总经理辞职，新任董事孔祥宏此前担任武昆股份董事长，曾担任宝钢股份炼钢厂党委书记、宝武智维总经理 宝武镁业（002812）8月11日晚间公告： 一、三位董事辞职 （1）董事长梅小明先生书面辞职，...

数天前，他曾要求这位芯片制造商的负责人辞职。英特尔股价在盘后交易中上涨2%。“我与英特尔的陈立武先生，以及商务部长霍华德・卢特尼克、财政部长斯科特・贝森特举行了会面，”特朗普在TruthSocial的帖子中写道，“这次会面...