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标签: 考研

财经知识扩展:人形机器人相关企业梳理!注:数据仅供参考研究,不作任何的投资建议!

财经知识扩展:人形机器人相关企业梳理!注:数据仅供参考研究,不作任何的投资建议!宇树机器人:长盛轴承、中大力德、卧龙电驱、金发科技,景兴纸业、盛通股份、奥比中光智元机器人:恒工精密、中大力德、上纬新材、大丰实业、中大力德、豪森智能、龙溪股份、宁波华翔特斯拉产业链:浙江荣泰、安培龙、龙溪股份、斯菱股份、高测股份、拓普集团、三花智控PEEK轻量化:新瀚新材、中欣氟材、福赛科技、唯科科技、恒勃股份、双一科技
男子万元买高途考研直播课变录播,高途暂无回应

男子万元买高途考研直播课变录播,高途暂无回应

9月10日,有媒体发现,河北石家庄刘先生反映自己购买的高途25考研课程,英语、数学、政治三科共花费10105元,购买时老师承诺是直播课。近日回看课程时发现,老师5月份的直播课,在开头问候大家新年好,才发现直播课变成了录播...
大学毕业去学炒菜是不是很少见呢?本科毕业后有的考研、有的考公考编、有的直接找工

大学毕业去学炒菜是不是很少见呢?本科毕业后有的考研、有的考公考编、有的直接找工

本科毕业后有的考研、有的考公考编、有的直接找工作。但我有个同事的女儿却走了一条与众不同的路。她去学炒菜。目前已经会炒很多样式的菜了。我以为她是想去饭店当大厨,就说以后当厨师也不错,一个月的工资可以上万。没想到那...

这到底是哪里出了问题?一位家长发文吐槽,称“儿子本科后,考研失败回到家后直接躺平

一位家长发文吐槽,称“儿子本科后,考研失败回到家后直接躺平摆烂。整天待在房间里面,开着灯经常搞到半夜,从来不愿意多交流,跟几年前考上大学时完全是两个人。真让人失望透顶,早知道这样,这大学还不如不上上了!此话一出...
为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”?哥们儿,你先记住一句最扎心的话

为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”?哥们儿,你先记住一句最扎心的话

为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”?哥们儿,你先记住一句最扎心的话:因为在他们眼里,第一学历查的是你的“智商和血统”,而后面的学历,查的只是你的“努力和态度”。我知道这听着很恶心,很不政治正确,但你往下看,就知道这帮人精是怎么想的了。大公司招聘时,总把本科学校当成第一道关卡,主要因为简历太多,HR没法一个个细查。本科录取靠高考分数,高考是全国统一标准,考生从高中三年准备,考的是基础知识和耐力。公司觉得高考分数高的学生,学习能力强,自律性好,能扛压力。相比研究生入学,考研路径多变,有人转专业或多次考,含金量不如本科稳定。企业筛选时,先看本科学校,能快速分出层次,节省时间。调查显示,很多毕业生觉得这成隐形门槛,尤其毕业生多时,企业选择余地大,就抬高标准。名校本科生在学校资源和人脉上占优势,进公司后适应快,团队协作顺。主管招聘名校生,出问题容易解释,但选一般本科的,风险自己扛。这套逻辑形成循环,尽管不是所有名校生都牛,但作为初步过滤,实际中到处用。企业还认为本科阶段定基调,知识储备和习惯在那时养成,后期学历更多补短板。现实中,就业市场竞争激烈,大公司用学历卡人,降低招聘成本。毕业生涌入,用人单位挑三拣四,设立各种条件。第一学历歧视常见,但企业说这是择优。专家指出,招生扩大规模导致毕业生多,企业有余地设门槛。HR坦言,看学历背后是附加属性,如学校网络和培养质量。找工作时,本科学校影响大,忽略个人能力,但公司节奏快,就这么干。结果是,很多双非本科生机会少,即使研究生名校也难翻盘。这局面不公,但市场就这样转。
为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”?哥们儿,你先记住一句最扎心的话:因为在

为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”?哥们儿,你先记住一句最扎心的话:因为在

为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”?哥们儿,你先记住一句最扎心的话:因为在他们眼里,第一学历查的是你的“智商和血统”,而后面的学历,查的只是你的“努力和态度”。我知道这听着很恶心,很不政治正确,但你往下看,就知道这帮人精是怎么想的了。说白了,在那些大公司的招聘里,第一学历是筛人的第一道关卡,HR一天天拿着一大堆简历,压根没时间去研究你后来的经历,学校名字就成了最快收割的法宝。这里面不是纯粹比谁学历高,公司其实在看你当初高考能杀进什么圈子,他们觉得那是你真正实力和天赋的体现,这种做法看着简单粗暴,但骨子里全是现实逻辑。企业最怕什么?就是招人出错扛锅,选了个本科一般的候选人,如果表现不好,领导很难向上面解释。而如果挑的是清华、北大或者复旦这种学校的毕业生,您说问题大,领导一摊手,“这么好的学校出来的还这样,谁能想到?”这样一来,主管有了退路,公司在风险控制上也更安心,这一套操作下来,第一学历变成了大厂防坑的第一道墙。其实大公司的思路挺清楚,他们更愿意用高考那个千军万马的独木桥作为筛人标准,而不是用后面灵活得很的考研,本科阶段靠分数杀出来,背后是三年拼搏、各种压力,能在大考里站稳脚跟的人,公司觉得自律和狠劲都挺有保证。相比之下,考研有不少可以操作的空间,换个专业、挑个竞争小的学校、试两三次,总能刷出个不错的学历,企业觉得这跟高考那种一刀切不一样,对你的基础水平就打了折扣。但公司不是只看成绩,他们还瞄准你本科的环境,也就是你待过什么圈子,在好大学泡着,接触的资源、圈层、交流方式统统不一样,这在入职后,直接影响你是不是能跟团队合拍、是不是能适应公司的工作节奏。所以,选人时,第一学历等于给公司提前买个保险,毕竟能在大厂招进来的,脑袋够用、圈层相对优质,团队磨合起来省心。简历筛选说白了就是效率至上。HR每天被简历淹没,最省事的法子就是学校优先赶紧刷一遍,把后面那些得慢慢看的统统排在次要位置。这样,企业的招聘流程也更干脆,质量也基本有底线。其实企业很清楚,第一学历不是万能,学校出身也不能说明一切,但堆积如山的简历摆在面前,HR只能先挑学校好的,把门槛稳稳立起来,毕竟现实里,能入职的只是一小撮人,即使方式不够公正,那也是打工人的无奈。头部企业看重第一学历,其实就是既想降低风险,又想拼圈层资源,也许制度不完美,但它确实是大厂招聘的普遍套路。
兰州大学火了!一家长来送孩子开学报到,因为是从外地赶来,担心学校周边没地方住,可

兰州大学火了!一家长来送孩子开学报到,因为是从外地赶来,担心学校周边没地方住,可

兰州大学火了!一家长来送孩子开学报到,因为是从外地赶来,担心学校周边没地方住,可到了学校,才发现学校竟然为家长提供住宿,虽然是打地铺,但胜在免费,而且还免费请新生吃兰州拉面,这让不少家长都感觉很暖心。最近在网络上看到越来越多人提起兰州大学,大家都在说它“火了”。我仔细琢磨了下,才发现这并非是因为学校做了什么华丽的宣传,而是因为一些充满温暖的小事,真实而细腻,展现了学校的人文关怀。有一位家长,来自外地,带着孩子来兰大开学。出发前她一直在担心,学校周边的酒店肯定会涨价,她还在想是不是要提前找个远一点的住处。一路上,她琢磨着各种方案,直到到了兰州,才发现事情并不像她想象的那么复杂。刚下火车,她就看到一些穿着红马甲的志愿者迎面走来,主动告诉她,学校专门为家长们准备了临时住宿的地方。起初她不敢相信,但还是跟着志愿者去了体育馆。进去一看,简直让她松了口气。体育馆内已经被整理得非常整齐,铺上了干净的防潮垫,崭新的被褥整齐叠放在床上,墙角还有热水壶和一次性洗漱用品。尽管是打地铺,但一点都不显得简陋,而且住宿是免费的,志愿者还告诉她,想住多久都行,每天都会换新的被褥。这个细节完全打消了她的顾虑。第二天,她去食堂的时候又惊喜地发现,居然可以免费吃到兰州拉面,面条一碗接一碗,热气腾腾,香气扑鼻。旁边的牌子写着,“新生和家长都可以免费吃,管够”。这个举动让这位家长感到非常温暖,原本她以为出门在外,得自己操心住宿、吃饭等琐事,没想到学校把这些细节都考虑到了。这种暖心的举动并非个例,很多其他家长也表达了相似的感受。比方说,有一位家长曾经送孩子上学时,光是为找个停车位、解决住宿和餐饮问题就已经焦头烂额,而这次来到兰大,一下车就有志愿者帮着搬行李、指引方向,完全不需要自己操心。甚至有一些行动不便的老人,送孙子上学,志愿者不仅为他们提供了轮椅,还全程陪伴办理报到手续,食堂的师傅们得知老人的特殊需求,特意为他们准备了不辣的清汤拉面,还偷偷多加了牛肉。更令人感动的是,这一切的背后其实有着深厚的历史根基。最早校领导看到有家长因住宿问题不得不在校门口台阶上过夜,心里非常不忍,于是决定腾出体育馆作为临时住宿的地方,这一坚持就是好多年。慢慢地,学校又增加了免费早餐、行李寄存等服务,更多的细节让每个来校的家长都能感受到温暖。而且,不仅在开学季,平日里学校也充满了温馨的细节。比如,校园里随时可以借到的爱心雨伞,考研自习室内始终有热水提供,冬天提前供暖,节气时食堂还会煮腊八粥、熬姜汤,让每一个学子都能感受到家的味道。兰大的这些做法,没有豪华的装饰和炫目的排场,反而是通过日常的细致关怀,温暖了每一个人的心。许多学生说,在兰大上学就像回到了家,宿管阿姨会在学生生病时端着热粥送药,这些不经意的小事让人倍感亲切。正是这些温暖人心的细节,成就了兰大的独特魅力,使得它在校园和社会中赢得了广泛的好评。所以说,兰大的“火”不是靠外表的光鲜,而是扎根于真实与细腻的关怀中。它通过无声的行动,让每一个家长和学生都感受到了无微不至的关爱。这样一所学校,怎能不火呢?
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姜还是老的辣!山东济宁,一男生考研失败后,妈妈不想浪费资料,竟决定自己也尝试下考

山东济宁,一男生考研失败后,妈妈不想浪费资料,竟决定自己也尝试下考研,争取给孩子做个好榜样,不料,妈妈竟真的上岸了,以超国家线25分的成绩,成功考入西南林业大学!网友:看得我热泪盈眶 明天就让我妈考研!据烟台广播...